Réseau TRADOM

12 et 13 juin, Lyon Appel à communication

Les recherches sur les aides à domicile se sont multipliées depuis une dizaine d’années dans les sciences sociales françaises, faisant de ce secteur d’activité un révélateur des conditions de travail et de vie auxquelles sont assignéesdes travailleuses issues des classes populaires, mais aussi un analyseur des orientations des politiques sociales. L’objectif de ces journées d’étude est de favoriser une mise en relation des travaux existants afin de dégager des questionnements et des résultats communs, d’établir également des liens avec des recherches menées sur des travailleuses exerçant les mêmes activités dans d’autre pays¹.

Un objet d’étude à la croisée de plusieurs disciplines

Les travaux sur le secteur de l’aide à domicile relèvent de disciplines des sciences humaines et sociales, de perspectives théoriques et méthodologiques différentes. Ce domaine de recherche rassemble ainsi des travaux en économie, sociologie, histoire, science politique, géographie et droit. Il a donné lieu à la fois à des approches macro ou micro, des enquêtes quantitatives et qualitatives. D’un point de vue théorique, nombre d’approches ont été développées. Alors que les perspectives néo-marxistes insistent sur le dévoilement de structures d’oppression,d’extraction de la valeur, le long parfois de « chaînes du care » dans l’aide à domicile (Hochschild, 2000 ; Parreñas, 2001 ; Avril et Cartier, 2019 ;), d’autres s’attachent à rendre compte des interactions d’aide et leur inscription dans des relations de classe, de genre et parfois de racialisation (Dussuet, 2005 ; Avril, 2014 ; Weber, Trabut et Billaud 2014 ;Hirata, 2021). La sociologie de l’action publique, de son côté, a été attentive aux jeux d’acteur∙trices autour de la construction des politiques publiques dans l’aide à domicile mais surtout aux intérêts, aux institutions et aux valeurs lesaccompagnant (Martin 2003; Morel 2006; Frinault, 2009 ; Le Bihan et Martin 2010). Plus récemment, la sociologie des marchés a fait apparaitre de nouveaux enjeux autour de l’analyse de ce travail (Leiber, Matuszczyk, et Rossow 2019; Apitzsch et Shire 2021). Au-delà de ces approches, de récents travaux en géographie sociale prennent pour objet cesecteur d’activité afin d’appréhender les spécificités des contextes territoriaux (Durand, 2023).

Tous ces paradigmes scientifiques – et les méthodologies d’enquête qui y sont associées – dessinent un objet d’étudemulti-dimensionnel et prolifique. Ces journées d’étude, organisées par le collectif TRADOM (réseau de recherche sur les travailleuses de l’aide à domicile)², seront l’occasion de les faire discuter autour de différents axes.

 

Axe 1 : Qui sont les aides à domicile ?

Les aides à domicile, en grande majorité des femmes (Daly et Rake, 2003 ; Dussuet, 2005), ont fait l’objet de nombreux travaux permettant de mieux dresser les contours de ce groupe professionnel et de le situer à la fois par rapport à d’autres groupes (Avril et Cartier, 2014) et plus largement dans le monde des classes populaires (Avril, 2014).

Cet axe encourage des propositions de communication visant à poursuivre cette exploration du profil sociologique de ce groupe professionnel. Les trajectoires familiales, scolaires et professionnelles des aides à domicile gagneraient ainsi à être interrogées. L’entrée dans le métier constitue un point d’observation intéressant pour mieux comprendre cequi pousse des femmes vers ce métier, qu’il s’agisse d’injonctions au care – c’est-à-dire à la sollicitude envers autrui – dans la socialisation familiale, scolaire et dans l’environnement quotidien (Skeggs, 2015 ; Orange et Renard, 2022), de logiques de reconversions professionnelles après l’exercice d’un autre métier ou une période d’inactivité (Durand,2022 ; Julliard et Leroy, 2014), ou encore de trajectoires ascendantes heurtées vers des métiers plus « qualifiés » comme celui d’aide-soignante ou d’infirmière par exemple. Ce métier aux contours flous mérite en lui- même qu’on s’attarde sur les changements qu’opère l’évolution des qualifications (les nouveaux diplômes, comme en France leDEAVS puis le DEAES, ont-ils eu de réels effets de reconnaissance ?) ainsi que sur la distinction entre les différentescatégories, comme « aides à domicile » et « auxiliaires de vie » qui, si elles sont claires sur les fiches de paie, ne le sont pas forcément sur le terrain et dans les subjectivités des travailleuses. Il s’agira donc de réfléchir aux logiques d’identification professionnelle des aides à domicile au croisement de leurs trajectoires et de l’évolution institutionnelledu métier. Le positionnement social des aides à domicile peut également être interrogé en lien avec leurs situationsmatrimoniales (avec qui sont-elles en couple ?), leur expérience de genre (comment se positionnent les hommes exerçant ces métiers ? comment les femmes vivent-elles leur assignation au soin dans l’exercice quotidien de leur métier ?) ou/et de racialisation (quels préjugés et discriminations ces travailleuses peuvent-elles subir ? Comment yréagissent-elles ?) et, plus largement, leur rapport au monde et leurs styles de vie. Il s’agit finalement d’essayer de mieux comprendre qui sont les aides à domicile aujourd’hui en France et au-delà.

Axe 2 : Politiques publiques et droit

La manière dont les États sociaux européens financent et organisent l’aide à domicile a connu des changementsmajeurs depuis une vingtaine d’années, avec notamment le développement d’instruments d’action publique supranationaux, nationaux et locaux visant à soutenir et organiser des marchés de services d’aide (Brennan et al.,2012 ; Farris et Marchetti, 2017 ; Le Bihan, Da Roit et Sopadzhiyan, 2019 ; Ledoux, Shire et van Hooren, 2021 ; Mercille, 2024). En parallèle, les droits des travailleuses ont parfois été transformés dans les textes, législatifs, réglementaires ou par le dialogue social (Borelli, 2020 ; Jaehrling, 2020 ; Ledoux et Krupka, 2021 ; Sánchez-Mira, Olivares et Oto, 2021). Les instruments de politiques publiques gouvernant ces marchés et les configurations d’acteurs qui les décident « en haut » sont cependant très différents d’un pays à l’autre, entrant souvent en correspondances avec les régimes des politiques du social care³, d’emploi et de migration. Comment les différentes politiques et droits concernant directement ou moins directement les aides à domicile ont-ils été négociés, adoptés et sont-ils interprétés par celles et ceux les ayant introduits « dans les textes » ? Comment ces différentes règles sont-elles appropriées à la fois par celles et ceux chargé∙es de les mettre en œuvre et par leurs destinataires finaux : les aides à domicile, les personnes âgées et leurs proches ? Alors que nombre de travaux ont déjà souligné les effets despolitiques publiques et du droit sur les conditions de travail et d’emploi des aides à domicile (Devetter, Dussuet et Puissant, 2023), les communications pourront se concentrer sur leur mise en œuvre et leur réception (Revillard, 2018) par les aides à domicile, en s’intéressant à la fois au rapport subjectif et aux pratiques qu’ils entrainent, y compris dans des contextes nationaux extra-hexagonaux. Dans le prolongement des travaux d’Adelle Blackett (Blackett, 2019 ; Delpierre, 2021; de Muñagorri et Poblete, 2021), les communications pourront se demander dans quelles conditions et dans quelle mesure les politiques publiques et le droit dans l’aide à domicile peuvent constituer des contraintes ou des ressources dans la construction des identités, des valeurs, des attitudes mais aussi des pratiques professionnelles. On pourra également se demander quels intermédiaires (Talesh et Pélisse 2019) permettent de mieux connaitre, interpréter et saisir le droit s’appliquant dans le secteur. Quelle place le droitoccupe-il à côté d’autres types de normes dans l’orientation des pratiques des actrices et acteurs ?

Axe 3 : Condition de travail et santé au travail

Les aides à domicile sont exposées à de multiples risques professionnels, en lien avec la nature, l’environnement et l’organisation de leur travail : risques routiers (accidents liés au déplacements chez les bénéficiaires) ; accidents et pathologies liés à la manutention de charges (déplacement de matériel et de mobilier, manipulation des personnes) ; troubles musculo-squelettiques liés aux gestes répétitifs et aux postures contraignantes ; risque de chutes de plain-pied et de chute de hauteur ; risque infectieux (proximité et contact avec des personnes malades) et risque chimique(produits d’entretien) ; risques psycho-sociaux (charge émotionnelle, organisation du travail, isolement) (INRS, 2023⁴).Ainsi, le secteur de l’aide à domicile connait un fort niveau de sinistralité. Cependant, la prise en compte des risques professionnels dans le secteur de l’aide à domicile peine à émerger, notamment du fait de l’invisibilisation de lapénibilité des emplois féminins, qui ne correspondent pas aux normes du salariat classique (Dussuet, 2013 ; Messing, 2000). En outre, ce secteur se caractérise par une forte précarité des emplois, liée, en France, à la prédominance des temps partiels voire très partiels et aux bas salaires. Des travaux mêlant approches quantitatives et qualitatives ont permis de prendre la mesure de cette pénibilité du travail (OCDE, 2020 ; Devetter et al ., 2023). Ces travaux ont aussi souligné la forte hétérogénéité des conditions de travail et d’emploi selon les échelons infranationaux (départements), selon le type d’employeur∙se et l’importance du travail gratuit dans le secteur (ibid.) en France et à l’étranger, même si les régimes d’emploi dans le social care varient de manière importante en Europe (Simonazzi, 2009 ; Giordano, 2022 b). La psychodynamique du travail nous invite à penser la souffrance au travail en lien avec l’organisation du travail.Son application au secteur de l’aide à domicile permet de comprendre les contradictions vécues par lesprofessionnelles de l’aide et du soin, entre contraintes organisationnelles et éthique du care (Molinier, 2021 ; Le Roy, Puissant, Vatan, 2022). Ainsi, des propositions pourront s’intéresser à la façon dont les aides à domicile font face à ces injonctions contradictoires.

Cette pénibilité du travail conduit à une forte usure voire à un épuisement professionnel (Messaoudi, Farvaque,Lefebvre, 2011) qui explique en partie les temps partiels et les carrières heurtées⁵. Que sait-on de l’état de santé des aides à domiciles ayant vécu une carrière complète au moment de leur arrivée à la retraite ? Lorsqu’elles sontreconnues inaptes à leur travail, quelles sont leurs possibilités de reclassement et/ou comment font-elles face au risque de désinsertion professionnelle ? Quelles pratiques les aides à domicile déploient-elles parfois pour faire face à cette pénibilité ? Les aides à domicile embauchées par des particuliers- employeur∙ses ont-elles plus ou moins de marges de manœuvre pour adapter leur travail ? Comment font-elles pour gérer la plus faible protection (revenu de remplacement) en cas de maladie, d’AT/MP, etc. ?

La fréquence et la durée des arrêts de travail pose aussi un certain nombre d’enjeux dans les services d’aide à domicile (continuité du service, gestion des ressources humaines, gestion des plannings, turn-over, etc.). Comment les structures employeuses font-elles face au nombre élevé d’accidents du travail, d’arrêts maladie et de maladies professionnelles ? Quelles sont les mesures mises en œuvre (formations, médecine du travail, gestion des arrêts de travail, etc.) ? Si l’on dispose de données concernant les salariées des prestataires et des particuliers, qu’en est-il des autres formes de mise au travail dans l’aide à domicile, comme celles des plateformes, dont le nombre croit en Europe ? D’autre part, entre employeur∙ses et aides à domicile, quels rôles jouent l’ensemble des professionnels du secteur – encadrement intermédiaire, coordinateur·ices, travailleur·euses médico-social, ergothérapeute, etc. – dans l’amélioration des conditions de travail des aides à domicile ?

Axe 4 : Relations de travail

En plus des relations entre travailleuses de terrain et personnel d’encadrement intermédiaire et direction, ce secteuroffre l’opportunité de multiplier les analyses des interrelations au travail. Travaillant au domicile de personnes âgées dépendantes ou de personnes en situation de handicap, les aides à domicile sont souvent décrites comme destravailleuses isolées car elles n’ont pas de relations quotidiennes avec leurs collègues, mise à part quand elles sevoient au café (Avril, 2014) ou quand les structures employeuses organisent des temps collectifs, souvent jugés insuffisants par les travailleuses. Elles sont néanmoins en relation avec les bénéficiaires, les familles et avec d’autres professionnel·les (infirmières, médecins, assistantes sociales, aides ménagère, aides-soignantes, ergothérapeutes,etc.). Ces relations peuvent être marquées par des rapports de pouvoir qui leur sont défavorables du fait des tâches effectuées (le « sale boulot »), des différences de diplôme et/ou de relations hiérarchiques, formelles ou informelles.Cette perception des aides à domiciles comme les

« dernières roues du carrosse » dans les équipes d’intervenant∙es à domicile ne rend néanmoins pas compte desmarges de manœuvre et du pouvoir circonstancié qu’elles peuvent conquérir du fait de leur position, certes dominée, mais néanmoins centrale. Cet axe vise à réfléchir aux formes, logiques et dynamiques de pouvoir de ces relations entre aides à domicile, bénéficiaires, aidant∙es et autres intervenant∙es dans la prise en charge à domicile.

Au domicile, il n’est pas rare que des espaces de négociations entre proches, bénéficiaires et travailleuses émergent, qu’il s’agisse de s’entendre sur « le bon soin » ou sur les conditions de travail et de salaire. Par exemple, en quoi lemilieu social du bénéficiaire joue dans la place qui est donnée aux aides à domicile ? On sait que dans le secteur du particulier employeur, certaines familles de milieu social très aisé peuvent associer les intervenantes à des domestiques (Delpierre, 2022) et que d’autres, peu habituées à être employeur∙se, peuvent au contraire être très mal à l’aise face au pouvoir exercé (Meuret-Campfort, 2017). Les ressources sociales, culturelles et économiques propresdes aides à domicile sont également variées pour faire face à ce face-à-face du domicile. Cet axe invite ainsi des communications adoptant le point de vue des aides à domiciles mais aussi celui des personnes aidées, des familles, des aidant∙es, des autres professionnel·les du domicile.

Axe 5 : Articulation des espaces et des temps sociaux

L’appel à communication s’adresse également aux recherches explorant l’insertion des salariées de l’aide à domiciledans des configurations sociales au-delà du cadre professionnel, telles que familiales ou locales. Ces contextes révèlent souvent leur relation au travail. En France, les aides à domicile les moins insérées socialement peuvent s’investir de manière excessive dans leur travail (Avril, 2014). Qu’elles soient bien insérées ou non, elles doivent jongler avec plusieurs temps sociaux : préparation, trajets, coordination, et souvent des temps d’attente non considérés comme du travail. Les horaires fragmentés et changeants, au gré des bénéficiaires, sont fréquents, tant en Francequ’à l’étranger (Hayes 2023). Dans d’autres pays, comme l’Italie ou dans certains cas en Allemagne, les aides àdomicile vivent parfois sur leur lieu de travail en tant que « living care workers » et retournent chez elles après plusieurs semaines ou mois passés auprès des personnes âgées (Van Hooren 2012).

Les aides à domicile, employées par des prestataires ou des familles pour intervenir chez plusieurs bénéficiaires, voient souvent leurs plannings modifiés à la dernière minute, ce qui complique l’articulation des rôles sociaux au travail et hors travail. Celles employées par les familles sont particulièrement exposées à l’incertitude, en raison de l’imprévisibilité de la relation d’emploi (décès ou entrée en maison de retraite des personnes aidées). Comment ces salariées gèrent-elles ces conditions de travail fluctuantes et ces articulations complexes entre temps et lieux ? Parallèlement, quelles stratégies patronales légitiment et font accepter ces horaires morcelés ? Le rôle des encadrements intermédiaires dans la gestion des plannings est aussi crucial (Chevalier, 2023). Des recherches sur la mesure du temps de travail et ses enjeux de rémunération seront bienvenues, notamment des contributions juridiques sur le temps partiel annualisé ou d’autres dispositifs similaires. Enfin, les impacts de la méthode Buurtzog sur les conditions de travail des aides à domicile seront également appréciées.

Le secteur de l’aide à domicile, en plus de s’avérer être un excellent laboratoire pour appréhender de nouvelles formes de management ou de nouvelles dispositions juridiques, permet également de questionner à nouveau frais lesmobilités géographiques domicile-travail (Sigaud, 2019). La variabilité des temps et des espaces de travail exhorte les salariées à aménager des stratégies spécifiques pour mieux gérer ces déplacements. De quelle manière le hors-travail s’invite-t-il dans cette gestion quotidienne ? Par ailleurs, entre deux temps d’interventions trop espacés dans la journée pour pouvoir les enchaîner, quels lieux ces travailleuses investissent-elles pour patienter ? C. Avril a bien montré l’importance de la maîtrise des localités pour s’accommoder plus facilement de ces horaires atypiques, mais toutes les salariées n’ont pas l’opportunité de faire valoir un capital d’autochtonie. La question de l’articulation des temps au travail, hors travail et entre le travail s’impose dès lors que l’on s’intéresse à ce secteur d’activité.

Axe 6 : Luttes syndicales, résistances individuelles et collectives

Alors même que les mobilisations collectives peuvent apparaître comme improbables dans un secteur d’activité marqué par l’isolement au travail, la faiblesse des revenus, les temps de travail atypiques et les statuts d’emploi, tel n’est pas le cas. Des dynamiques d’implantation syndicale et de luttes ont marqué ce secteur depuis une vingtaine d’années, tant à l’échelle locale que nationale et supranationale, en France comme à l’étranger (Avril 2009, Béroud 2013, Garabige 2017 ; Blackett 2019). Il s’agira alors moins de questionner le caractère improbable de cesmobilisations que les facteurs et les processus qui les rendent au contraire possibles, les formes qu’elles prennent, les alliances éventuelles nouées avec d’autres acteurs.

Les travaux sur les formes d’action dans ce secteur ont notamment pointé l’importance de la création d’espaces collectifs, physiques ou virtuels (pages Facebook, groupes WhatsApp…), en lien ou en dehors des syndicats, permettant de mettre en commun les expériences de travail, de renforcer le sentiment d’appartenance à un groupe professionnel, avant même d’élaborer des revendications collectives (Bauer et Cranford 2017 ; Rogalewski 2018). Ils ont également souligné les difficultés d’imputer des responsabilités aux directions de structures, en particulier dans le secteur associatif avec la présence de bénévoles dans les conseils d’administration qui vient brouiller la figure del’employeur∙se. Ce sont ainsi le plus souvent les pouvoirs publics qui sont interpellés en tant que principaux financeurs et organisateurs du secteur. Les relations professionnelles prennent ainsi une forme à la fois classique – via l’amélioration des conventions collectives – et relativement atypique, avec la nécessité d’impliquer également les pouvoirs publics. Afin de prolonger ces premiers acquis de la recherche, plusieurs questionnements pourraient être investis.

Il s’agirait tout d’abord de revenir sur les possibles leviers de l’action syndicale et sur les enjeux des relations professionnelles dans le secteur. À quel point les négociations que mènent les directions des fédérations syndicalesprofessionnelles concernées, en particulier dans le cadre des conventions collectives, sont-elles connues des salariéesdu secteur et même des équipes syndicales ? Quelles sont les actions déployées par les syndicats, notamment sur une base territoriale, pour soutenir les syndiquées du secteur ? À quel type d’accord conduisent les négociations menées au niveau des associations et des entreprises et à quel point le rôle de la branche demeure-t-il déterminant ? À quel point certaines directions de structures, dans le champ associatif, jouent-elle un rôle de relais ou d’alliés pourles revendications des salariées ?

On pourra aussi se demander comment l’action syndicale peut s’inscrire dans la durée dans ce type de secteur, en raison de la pénibilité et de la charge de travail mais aussi de la discrimination syndicale. Peut-on repérer des formes de cumulativité dans l’action syndicale, des transferts d’expérience entre équipes syndicales ? Quel rôle jouent les instances de représentation du personnel ? En France, la mise en place des comités sociaux et économiques (CSE) a-t-elle contribué à un renforcement de la présence syndicale dans les structures employeuses de l’aide à domicile ?Peut-on y repérer un rôle actif des Commissions santé sécurité et conditions de travail (CSSCT) quand elles existent, en substitution aux CHSCT ? Ce premier questionnement relatif aux relations professionnelles et à l’action syndicale gagnerait bien sûr à être déployé de façon comparative, en rendant compte d’expériences syndicales dans l’aide à domicile menées dans d’autres pays.

Un deuxième volet de questionnements pourrait porter sur les formes individuelles de résistance au travail, en ouvrant la discussion sur la façon de définir celles-ci. Il s’agirait de rendre compte des pratiques mises en œuvre par les aides à domicile soit pour redéfinir en actes la façon de prendre en charge certaines tâches, soit pour en éviter certaines.Comment les travailleuses du secteur définissent-elles des limites par rapport à ce qui leur paraît acceptable ou non ? Où trouvent-elles des ressources par rapport aux dilemmes qu’elles rencontrent ? Repérer la diversité des formesd’accommodement, mais aussi de transgression des consignes, de redéfinition de celles-ci, invite également à comprendre les processus par lesquels les résistances individuelles deviennent des enjeux et des pratiques collectives. Il s’agira dès lors de comprendre comment émergent éventuellement des espaces de collectivisation desexpériences en dehors des syndicats à l’image du « collectif national de la force invisible des aides à domicile ». Cette entrée par les pratiques individuelles pourrait également permettre de questionner le rapport à l’action collective et plus particulièrement à la grève dans des situations où la dépendance des bénéficiaires est forte et se traduit en termes de responsabilité morale sur les salariées.

Un troisième volet de questionnement pourrait porter sur les trajectoires d’engagement : afin de revenir sur les dispositions et les expériences passées ou dans d’espaces sociaux qui favorisent celui-ci, mais aussi ce que l’engagement apporte aux salariées. Le fait de prendre la parole, de s’organiser, d’éventuellement se syndiquer s’accompagne-t-il d’une transformation du regard porté sur les pratiques professionnelles ? Peut-on repérer des processus de politisation au travail (Béroud, Doumenc, 2025) ?

 

Axe 7 : Les enjeux méthodologiques des recherches sur le travail dans l’aide à domicile

Les propositions de communication de cet axe préciseront les enjeux méthodologiques. Les communiquant∙es sont invité∙es à revenir de manière réflexive sur les méthodes employées afin d’en expliquer les effets sur les différentes phases de l’enquête. Selon qu’on utilise des méthodes quantitatives ou qualitatives, quelles sont les difficultésrencontrées dans l’accès au terrain ou aux données statistiques ? Qu’est-ce qu’une réflexion sur ces difficultés peut apporter à l’analyse du travail dans le secteur de l’aide à domicile ?

Deux spécificités inhérentes à ce secteur d’activité doivent être soulignées : le rôle central des pouvoirs publics dans lastructuration du secteur ; le fait que le lieu de travail coïncide avec le domicile des bénéficiaires.

Comment ces deux aspects affectent-ils le déroulement de la recherche ? S’agissant d’un secteur fréquemment touché par des réformes, parfois à retardement, on s’interroge sur les difficultés d’enquêter dans des telles conditions. Quelles dynamiques liées à l’emploi et au travail les statistiques permettent-elles de cerner ? Quid de la quantification de phénomènes structurels tels que le turn-over de la main-d’œuvre ? Que reste-t-il dans l’ombre ? Comment mener des comparaisons internationales alors que la construction des statistiques et la délimitation du secteur est différente d’un pays à l’autre ? Revenir de manière réflexive sur la méthodologie suppose aussi d’interroger la manière dont on rentre en contact avec des acteurs clefs comme les organisations patronales, les syndicats salariés ou encore les administrations publiques.

Les contributions s’intéresseront aussi à ce qui complique l’observation du travail lorsque ce dernier a lieu dans l’intimité des foyers des bénéficiaires (Avril, Cartier, Serre, 2010). Si l’observation paraît difficile, on peut s’interroger sur les différentes manières de susciter des récits auprès des différents acteurs tels que les salariées, les bénéficiaires ou encore les responsables de SAAD ou de plateformes. Comment saisir les spécificités du travail émotionnel(Burnay, Pierre, 2024) ? Comment « accéder » au vécu du travail de ces salariées lorsqu’ elles subissent du racisme, du sexisme ou encore des violences sexuelles au travail ? Comment établir une relation permettant de mettre enconfiance les personnes ? On sait que le fait d’être considéré∙es par les enquêté∙es comme des hommes ou des femmes, noires, blanc∙hes ou arabes, jeunes, âgé∙es ou encore issu∙es des classes supérieures engendre des effets sur la manière dont les enquêté∙es se prêtent au jeu de l’enquête. Quelles sont les conséquences sur les résultats dela recherche ? Les contributions proposant une analyse de ce que la position sociale du ou de la chercheur∙se fait à la recherche, et sur les méthodes employées pour l’objectiver dans ce secteur, seront les bienvenues. L’invitation estaussi faite aux équipes de recherche qui combinent méthodes quantitatives et qualitatives de revenir sur les enjeux liés à ce choix.

Souvent un angle mort de la réflexion sur la méthodologie de la recherche, la question de la restitution des résultats de l’enquête demeure centrale pour l’étude des mécanismes d’un secteur traversé par des dynamiques qui touchentune multitude d’acteurs. Comment prendre en compte les attentes des aides à domiciles, des partenaires sociaux et ou des groupes mobilisés ? Comment préserver et protéger les aides à domicile dans cette phase de restitution ?Quelles formes de restitutions sont privilégiées et pour quelles raisons ? Comment la possibilité d’une éventuelle récupération est-elle posée et comment y répondre ? Quelle place est-elle accordée aux financeurs des études dans les stratégies de restitution ?

Modalité de soumission des propositions de communication :

Les communications attendues devront détailler les résultats d’une enquête individuelle ou collective pouvant relever de différentes disciplines (sociologie, science politique, droit, histoire, géographie, psychologie sociale, anthropologie, économie). Elles pourront s’inscrire dans un ou plusieurs axes du présent appel. Les propositions de communication (de 3000 signes environ + un titre + données institutionnelles sur les auteur∙es) présenteront clairement la question derecherche, les sources et les matériaux utilisés, la méthodologie employée ainsi que les outils d’analyses mobilisés.

Les  propositions  sont  à  envoyer  jusqu’au  24  janvier  2025  à l’adresse : reseau.tradom@gmail.com

Le comité d’organisation décidera des communications retenues pour mi-février et les journées auront lieu les 12 et 13 juin à Lyon.

Le comité d’organisation est composé des membres de l’équipe TRADOM : Sophie Béroud (Université Lumière Lyon-2, Triangle) ; Saphia Doumenc (Ires, Triangle), Laura Durand (Université Gustave Eiffel, ACP), Marion Gaboriau (Université Clermont Auvergne, LESCORES), Chiara Giordano (ULB, GERME), Clémence Ledoux (Nantes Université,DCS), Eve Meuret-Campfort (CNRS, CENS) et Cristina Nizzoli (Ires).

 

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